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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在人事考評中，因為考評對象的工作表現(xiàn)與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是()

    2017年4月現(xiàn)代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    在人事考評中，因為考評對象的工作表現(xiàn)與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是()

    • A、近因效應偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暈輪效應偏差
    • D、集中趨勢偏差
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    領(lǐng)導四分圖理論認為，理想的領(lǐng)導方式是()

    • A、低組織低關(guān)心
    • B、低組織高關(guān)心
    • C、高組織低關(guān)心
    • D、高組織高關(guān)心

    實施頭腦風暴法的原則包括()

    • A、“庭外判決”原則
    • B、自由暢想原則
    • C、追求數(shù)量原則
    • D、取長補短原則
    • E、適當引導原則

    網(wǎng)絡計劃中常用一系列箭線和圓圈來表示一項任務或工程中所有工作的先后順序和相互關(guān)系，這種方法繪制的圖解模型是()

    • A、網(wǎng)絡圖
    • B、甘特圖
    • C、橫道圖
    • D、決策樹

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